一、工是企业正式员工么?

劳动是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为都要，只有达到一定标准才能签无。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其和保险福利待遇，与本企业种、同岗位原人保持同等水平。

二、和合同工的区别是什么?

，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与签订劳动合同的一方。

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织《》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有关系。