关于是否吃空饷问题？该公司表示这些员工不存在"吃空饷"情况，"在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的"。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在"吃空饷"等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。"相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。"

红星新闻记者注意到，2016年12月，人力资源社会保障部、中共中央组织部等四部门发布《关于建立机关事业单位防治"吃空饷"问题长效机制的指导意见》。其中提到，"严格人员日常管理"一项中要求各地区、各部门要充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。加强考勤管理，机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续，并按照干部管理权限进行报批、备案，对违反规定的行为要及时依法依规处理。机关事业单位工作人员与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。

擅自离岗16年还留着编制 "温情"太过了

媒体称不动用劳动法令人玩味 也有几大疑问仍然待解

关于此事，媒体南方都市报发表评论文章《擅自离岗16年还留着编制，这样的"温情"太过了》称又是一轮打工人排队羡慕"别人家公司"的流口水时刻，虽说按照涉事公司说法，公司对长期离岗人员采取了"没有薪酬，没有工资"的对待，但在另一处介绍事件来龙去脉的讲述中，貌似无意透露出涉事长期未到岗人员人数不光这4个，而且还是长期处于正常参保状态。