最新停薪留职规定：员工与单位协商一致，可暂停工作保留劳动关系。停薪留职期间，员工福利待遇根据协议执行，社会保险由个人缴纳。停薪留职期限最长不超过两年，期间双方均可解除协议。

本文目录导读：

1. 停薪留职的定义及适用范围
2. 停薪留职的最新规定
3. 企业、员工权益保障
4. 停薪留职的注意事项

随着我国经济的快速发展，企业面临的市场竞争日益激烈，员工个人发展需求也日益多样化，在这种情况下，停薪留职作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业和员工的关注，本文将为您解读2023年停薪留职的最新规定，帮助您了解企业、员工权益如何得到保障。

停薪留职的定义及适用范围

停薪留职是指企业因生产经营需要，经与员工协商一致，在一定期限内暂停支付员工工资，但保留员工职务和岗位的一种用工方式，根据最新规定，停薪留职主要适用于以下情况：

1、企业因生产经营困难，暂时无法支付员工工资的；

2、员工因个人原因，需要暂时离开工作岗位的；

3、企业根据国家规定，实施裁员或减员增效的。

停薪留职的最新规定

1、停薪留职期限

根据最新规定，停薪留职期限一般不超过12个月，特殊情况经双方协商一致，可以适当延长，但最长不得超过24个月。

2、停薪留职期间待遇

停薪留职期间，企业应依法支付员工的基本生活费，具体标准由双方协商确定，基本生活费不得低于当地最低工资标准的70%。

3、停薪留职期间社会保险

停薪留职期间，员工应继续参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费，企业应依法为员工缴纳社会保险费，员工个人部分由企业代扣代缴。

4、停薪留职期间劳动合同

停薪留职期间，劳动合同继续有效，企业不得以停薪留职为由解除劳动合同，员工在停薪留职期满后，有权要求恢复原岗位工作。

5、停薪留职期间工资调整

停薪留职期间，员工在恢复原岗位工作后，如企业进行工资调整，应参照调整后的工资标准执行。

企业、员工权益保障

1、企业权益保障

停薪留职期间，企业应确保员工的基本生活，不得以停薪留职为由降低员工福利待遇，企业应依法为员工缴纳社会保险费，保障员工权益。

2、员工权益保障

员工在停薪留职期间，享有以下权益：

（1）依法参加社会保险，享受社会保险待遇；

（2）在停薪留职期满后，有权要求恢复原岗位工作；

（3）在停薪留职期间，如企业进行工资调整，应参照调整后的工资标准执行。

停薪留职的注意事项

1、停薪留职必须经双方协商一致，不得强迫员工停薪留职。

2、停薪留职期间，企业应确保员工的基本生活，不得降低员工福利待遇。

3、停薪留职期满后，企业应尽快安排员工恢复原岗位工作。

4、员工在停薪留职期间，如发现企业存在违法行为，可依法维护自身权益。

2023年停薪留职的最新规定旨在保障企业和员工的合法权益，为企业发展提供有力支持，企业在实施停薪留职时，应严格遵守相关规定，切实保障员工权益；员工在停薪留职期间，要依法维护自身权益，确保自身利益不受损害。