国家最新产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。男方可享受30天陪产假。生育津贴将按月支付，确保职工生育期间工资待遇不受影响。

本文目录导读：

1. 国家关于产假的最新规定
2. 产假期间的权益保障

产假，作为我国法律法规对女性的一项重要权益保障，一直备受关注，近年来，随着社会的发展和女性地位的提高，国家关于产假的最新规定不断出台，旨在更好地保障女性职工的合法权益，本文将全面解读国家关于产假的最新规定，帮助广大女性职工了解自己的权益。

国家关于产假的最新规定

1、延长产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合法律、法规规定生育子女的，还可以增加产假60天。

2、产假期间的工资待遇

女职工在产假期间，按照其所在单位上一年度职工月平均工资的标准支付工资，单位不得因女职工产假降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害女职工的合法权益。

3、产假期间的福利待遇

女职工在产假期间，享有以下福利待遇：

（1）生育医疗费用：女职工生育的医疗费用，按照国家规定由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

（2）护理假：女职工生育后，所在单位应当给予其护理假，护理假一般不少于20天。

（3）哺乳假：女职工生育后，所在单位应当给予其哺乳假，哺乳假一般不少于1年。

4、产假期间的生育保险待遇

女职工在产假期间，按照国家规定享受生育保险待遇，生育保险待遇包括：

（1）生育医疗费用：女职工生育的医疗费用，按照国家规定由生育保险基金支付。

（2）生育津贴：女职工在产假期间，按照其所在单位上一年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

（3）护理假津贴：女职工在护理假期间，按照其所在单位上一年度职工月平均工资的标准支付护理假津贴。

产假期间的权益保障

1、单位不得解除劳动合同

女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同，如用人单位违法解除劳动合同，女职工可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付赔偿金。

2、保障女职工的权益

女职工在产假期间，用人单位应当保障其合法权益，不得降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害女职工的合法权益。

国家关于产假的最新规定，旨在更好地保障女性职工的合法权益，广大女性职工要充分了解自己的权益，依法维护自己的合法权益，用人单位也要严格遵守国家法律法规，切实保障女职工的权益。

本文对国家关于产假的最新规定进行了全面解读，希望对广大女性职工有所帮助，在今后的工作和生活中，我们要共同努力，为促进社会和谐、实现性别平等作出贡献。