我国正面临“35岁就业歧视现象”的严峻挑战，为推动社会公平，需尽快采取措施遏制这一现象。政府部门应加强监管，企业应树立平等就业观念，共同营造一个无年龄歧视的就业环境。

本文目录导读：

1. 现状：35岁就业歧视现象普遍存在
2. 成因：多重因素交织导致35岁就业歧视
3. 对策：多措并举，遏制35岁就业歧视现象

随着社会的发展，职场竞争日益激烈，就业歧视现象也愈发引人关注。“35岁就业歧视”已成为一个不容忽视的热点问题，本文将深入剖析这一现象，探讨其成因，并提出相应的对策，以期尽快遏制“35岁就业歧视”现象，促进职场公平。

现状：35岁就业歧视现象普遍存在

近年来，35岁就业歧视现象在我国职场中愈发普遍，许多企业在招聘时，明确要求求职者年龄在35岁以下，甚至有些企业将年龄限制放宽至30岁以下，这种现象不仅存在于一些中小企业，甚至在一些大型企业中也较为常见。

35岁就业歧视现象表现在以下几个方面：

1、招聘广告中明确要求年龄限制；

2、面试过程中，招聘者对年龄较大的求职者存在偏见；

3、同等条件下，35岁以上求职者往往难以获得工作机会；

4、35岁以上求职者在职场晋升、薪资待遇等方面受到不公平对待。

成因：多重因素交织导致35岁就业歧视

35岁就业歧视现象的产生，是多方面因素交织的结果：

1、企业用工成本考虑：企业认为35岁以上员工家庭负担较重，用工成本较高，因此倾向于招聘年轻员工；

2、企业对经验价值的误解：一些企业认为，年轻员工更具活力和创造力，而35岁以上员工则可能因年龄原因而缺乏创新精神；

3、社会观念的影响：受传统观念影响，部分企业认为35岁以上员工难以适应快节奏的工作环境，从而产生歧视心理；

4、法律法规的缺失：我国相关法律法规对35岁就业歧视现象的界定和处罚尚不明确，导致企业敢于铤而走险。

对策：多措并举，遏制35岁就业歧视现象

为尽快遏制“35岁就业歧视”现象，需要从以下几个方面入手：

1、完善法律法规：加强对35岁就业歧视现象的立法，明确界定和处罚标准，提高企业违法成本；

2、加强企业培训：引导企业树立正确的用人观念，提高企业对年龄歧视的认识，消除企业对35岁以上员工的偏见；

3、提升个人能力：35岁以上求职者应不断提升自身能力，增强职场竞争力，以应对年龄歧视现象；

4、媒体宣传引导：加大对35岁就业歧视现象的曝光力度，引导社会舆论关注，提高公众对这一问题的认识；

5、政府监管：政府部门应加强对企业招聘行为的监管，对涉嫌歧视的招聘广告进行查处，保障求职者的合法权益。

遏制“35岁就业歧视”现象需要全社会共同努力，通过完善法律法规、加强企业培训、提升个人能力、媒体宣传引导和政府监管等多措并举，才能让职场回归公平，让每一个求职者都能享有平等的就业机会。