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本文探讨了薪级表在企业管理中的重要性,分析了其反映薪酬水平、促进公平性、人才梯队建设和成本控制的作用。提出薪级表设计应遵循岗位价值、市场竞争力、公平性和激励性原则,并给出优化策略,包括岗位分析、薪酬调查、薪酬结构设计...

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