摘要：营口招聘会现场出现企业与求职者之间的矛盾，双方需求对接存在难题。针对这一问题，实时评估与解析成为关键。企业需要调整招聘策略，了解求职者的真实需求和期望，同时求职者也需要理性看待企业提供的岗位和待遇。双方应加强沟通，共同解决矛盾，促进招聘市场的良性发展。

本文目录导读：

1. 营口招聘会概况
2. 企业与求职者矛盾的表现
3. 矛盾产生的原因分析
4. 实时评估与解决方案

随着经济的发展，各类招聘会纷纷举办，为企业与求职者搭建了一个交流与对接的平台，在营口招聘会中，企业与求职者之间的矛盾逐渐显现，本文将围绕这一矛盾展开实时评估，探究其产生的原因，并提出相应的解决方案。

营口招聘会概况

营口招聘会作为地区内重要的人才交流市场，吸引了众多企业与求职者参与，企业可以寻找到合适的人才，求职者也能了解到企业的招聘需求，近年来，企业与求职者在招聘会上的矛盾日益突出，成为制约招聘会效果的关键因素。

企业与求职者矛盾的表现

1、招聘需求与求职期望不匹配

企业在招聘过程中，往往注重应聘者的实际能力与工作经验，而求职者则更关注薪资待遇、工作环境等条件，这种需求与期望的不匹配导致双方在招聘会上的沟通存在障碍，容易产生矛盾。

2、招聘职位与求职者技能不匹配

在营口招聘会中，部分企业提供的职位对求职者的专业技能要求较高，部分求职者由于缺乏相关技能或经验，无法满足企业的招聘需求，这种职位与技能的不匹配加剧了双方之间的矛盾。

矛盾产生的原因分析

1、信息不对称

企业在招聘过程中掌握的信息较为全面，包括职位要求、薪资待遇等，而求职者获取的信息往往来源于招聘广告、朋友介绍等渠道，存在信息不对称现象，这种信息不对称导致求职者难以做出正确的决策，增加了双方之间的矛盾。

2、沟通渠道不畅通

企业在招聘过程中，往往通过简历筛选、面试等方式与求职者进行沟通，部分企业在沟通过程中缺乏耐心和细致，导致沟通渠道不畅通，求职者也可能因为缺乏必要的沟通技巧，无法准确表达自己的意愿和需求，这种沟通障碍加剧了双方之间的矛盾。

实时评估与解决方案

针对营口招聘会中的企业与求职者矛盾，我们需要进行实时评估，并采取有效的解决方案。

1、加强信息化建设

通过加强信息化建设，建立企业与求职者之间的信息交流平台，实现信息的共享和透明，这有助于消除信息不对称现象，提高求职者的决策效率，降低双方之间的矛盾。

2、拓展沟通渠道

企业在招聘过程中，应更加注重与求职者的沟通，除了传统的简历筛选、面试等方式外，还可以通过社交媒体、网络视频等方式进行远程沟通，求职者也应提高沟通技巧，准确表达自己的意愿和需求，这种拓展沟通渠道的方式有助于双方更好地了解彼此，降低矛盾。

3、提供技能培训与支持

针对求职者技能与企业需求不匹配的问题，政府和社会组织可以提供相关的技能培训与支持，这有助于提升求职者的专业技能和素质，使其更好地适应企业的招聘需求，企业也可以开展内部培训，提高员工的技能水平。

营口招聘会的企业与求职者矛盾是一个值得关注的问题，通过加强信息化建设、拓展沟通渠道以及提供技能培训与支持等措施可以有效降低矛盾提高招聘会的效率和质量为地区经济发展提供有力的人才支持，展望未来随着技术的不断进步和社会的发展招聘会的形式和内容也将不断创新企业和求职者之间的矛盾将得到有效解决实现更好的人才流动与匹配。